#SRE

Dans notre précédent article, nous avons évoqué l'engouement pour le rôle de SRE dans la communauté, tant au niveau des entreprises que des candidats et nous nous étions quittés sur la genèse des principes SRE avec Google et Benjamin Treynor Sloss. Je vous propose de reprendre la suite de notre série d'articles directement après l'émergence de la première équipe SRE.

Ces derniers temps, les offres d'emploi de ce type pullulent sur les réseaux sociaux professionnels… et force est de constater que la pénurie de profils SRE est réelle. Caché derrière les effets d'annonce, le terme n'est-il pas déformé voire carrément galvaudé par (a) des entreprises en mal de recrutement, à la recherche d'un moyen d'attirer les talents face à une concurrence de plus en plus féroce des startup et autres GAFA-like, quitte à enjoliver les fiches de postes ; et (b) des membres d'équipes de production, tentés de mettre un titre de poste à la mode, mais ne reflétant pas le descriptif dudit poste ?