Dénicheur des pépites de demain, Metanext engage un processus de recrutement exigeant de manière à sélectionner les meilleurs profils. Chaque candidat rencontre une personne de l’équipe des Ressources Humaines, un expert technique (pour une évaluation technique approfondie), et un manager. La décision de recrutement est prise à l’unanimité.
Notre organisation est basée sur le principe qu’un consultant progresse d’autant mieux que son manager est capable de l’accompagner techniquement sur ses missions, du choix de celles-ci à leurs réalisations. Véritables coachs techniques, les managers maitrisent les disciplines techniques de leurs collaborateurs.
Sérieux et professionnels, nous sommes aussi engagés dans le développement et la défense d’une culture qui nous est propre : nous avons à cœur d’animer régulièrement des MeetUps, ateliers d’évangélisation et de veille technologique, événements sportifs, afterworks … Nous croyons que la bonne humeur, le partage et les échanges sont des moteurs essentiels de la performance des équipes …
Architecte Cloud, Consultant Cloud, Ingénieur DevOps, SRE, Scrum Master ou encore Ingénieur CyberSécurité… Les carrières chez Metanext sont riches et variées.
"Chez Metanext, la montée en expertise est très importante. On investit 6% de notre masse salariale dans les formations et les certifications de nos consultants."
"Ce qui rend l’expérience Metanext unique, c’est qu’on est entouré par des personnes passionnées, attentives et toujours disponibles quand on a des questions."
"Mon évolution s’est faite naturellement. J’aime bien aider les gens : si quelqu’un a un problème, je vais toujours aller l’aider, et c’est ce qui m’a permis d’évoluer chez Metanext. Mon conseil, si vous aussi vous voulez évoluer, c’est d’être curieux, de faire de la veille technologique, de faire des POC et d’être feignant, car le DevOps, c’est tout automatiser !"
"Ce que j’aime chez Metanext, c’est qu’on est hyper innovant ! On n’a pas peur de se lancer sur de nouvelles technologies. J’ai un faible pour les gros projets, les projets compliqués, les projets ambitieux techniquement. La taille humaine de Metanext, couplée à l’expertise que l’on peut avoir, nous permet de réaliser ces projets toujours dans une bonne ambiance et toujours avec beaucoup de succès."
"Notre rôle, c’est d’assurer le suivi au quotidien de l’administration du personnel, de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la formation… C’est vraiment un poste polyvalent, pour être à l’écoute de nos collaborateurs au quotidien."
"On intervient principalement chez nos clients sur les sujets de compréhension de la sécurité et des risques liés aux plateformes cloud native et également pour décliner de manière opérationnelle les solutions qui vont permettre de sécuriser les environnements cloud."
"J’accompagne aujourd’hui nos Tribus Leaders dans la création et le développement d’offres à forte valeur ajoutée. J’ai rejoint Metanext en 2003 en tant que consultant, à l’occasion d’un vaste projet de refonte de systèmes d’information. Au fil des années, l’entreprise m’a offert l’opportunité d’évoluer rapidement, en me confiant des responsabilités de practice manager, puis en m’amenant naturellement vers mon rôle actuel de CTO."
Metanext accompagne ses consultants par un plan de formation et de certifications ambitieux sur les solutions les plus innovantes du marché dans le but de :
« Autodidacte, j’ai une vingtaine d’années d’expérience dans les métiers de l’infrastructure (réseau, stockage, virtualisation, sauvegarde, sécurité, …) avec une spécialisation autour des technologies VMware. J’ai plus récemment évolué vers des missions de management et de gestion d‘équipes techniques. »